凝心聚力谋发展，提质赋能促实干。6月15日，为进一步完善校内绩效管理制度体系，保障教职工切身权益，推动学校教育教学、艺术实践、行政管理各项工作高质量发展，天津音乐学院第七届教职工代表大会第二次全体会议在图书信息楼报告厅召开。校领导班子全体成员出席大会，第七届教职工代表大会代表参加会议。校党委副书记赵霞主持会议。

校党委常委、副院长王绍武就《天津音乐学院教职工年度绩效考核实施办法》（草案）和《天津音乐学院绩效工资分配办法》（草案）的修订情况向大会作说明，从“改革是什么、为什么改、改了什么、有何长远价值”四个维度，围绕两项制度修订背景、修订依据、核心条款、考核细则、分配原则、适配岗位类别、权益保障要点等内容进行全面解读，结合学校艺术类办学特色、教学科研、行政教辅等不同岗位工作特点，阐释制度优化亮点，回应教职工普遍关切的考核公平性、薪酬激励性、岗位适配性等重点问题，通过立足育人根本、畅通成长通道、聚焦协同提质、完善治理体系、积累改革经验，以制度革新赋能学校高质量发展。

随后，与会代表以无记名投票的方式表决通过了《天津音乐学院教职工年度绩效考核实施办法》《天津音乐学院绩效工资分配办法》，依法依规履行教代会代表民主管理、民主监督职责。

会议表决通过了《天津音乐学院第七届教职工代表大会第二次全体会议决议》。大会要求，全体代表和广大教职工要以习近平总书记关于教育的重要论述为根本遵循，全面贯彻新时代人才强国战略，锚定学校治理体系和治理能力现代化目标，坚持以立德树人为根本、以实绩贡献为核心，主动顺应改革大势、积极担当作为，严守制度规范，以系统性改革破解发展难题，以精细化管理提升办学质效，以绩效改革实效赋能学校治理现代化、新艺科特色发展和高水平艺术人才培养，凝心聚力、久久为功，奋力书写学校“十五五”发展新篇章。

校党委书记王欢作总结讲话。他指出，大会立足学校新的历史发展起点，紧扣高水平音乐学院建设核心目标，审议通过的两项绩效核心制度文件，是学校落实新时代教育评价改革、破解发展瓶颈、回应教职工期盼的战略性举措。他对改革落地落实提出明确工作要求，一是统一思想，深刻把握改革要义，站在学校长远发展、艺术教育事业发展的高度看待改革、支持改革。二是笃行奋进，涵养实干争先生态，把改革当作自我提升的契机，以个人成长助力队伍建设，以队伍发展推动学校进步，真正实现“让有为者有位、让实干者得利、让进取者出彩”。三是压实责任，确保改革见行见效，全体教职工要各司其职、协同联动，助力改革平稳有序推进。他强调，全校上下要凝心聚力深耕艺术教育、坚守立德树人初心，以改革激发办学内生动力，全力助推学校向着国内一流、国际先进、中国特色的高水平音乐学院稳步迈进。